现在很多公司都会暴力裁员，即使员工提出劳动仲裁，公司也不当一回事儿，任凭员工去投诉。咖啡身边的朋友说，他一个同事最近就被裁员了，而且被裁的原因也是随便找了一个借口，这个同事在职三年多，工作虽说中规中矩，不大出彩，但从来没有出过大的岔子。这次碰上疫情，公司新来的高层说他的工作随便在公司找个人都可以兼着做，并且是快速解除了合同，没有任何赔偿。当该同事提出要公司给予一定的补偿时，公司拒绝了。该同事忍无可忍申请了劳动仲裁。这让咖啡的朋友很心寒，感觉自己早晚要会被这样裁掉，询问咖啡的意见。截止到咖啡发稿时，该同事的补偿金仍没有收到。为什么现在的大部分公司表现得越来越不怕劳动仲裁了呢？原因之一，因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下（具体影响有多大影响还是要看仲裁内容），并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支付。

原因之二，整个过程，从发起仲裁到执行，我见过最快的也要两个月才能结束，一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认，然后直接法院起诉，那么这样一来，前前后后半年都过去了。企业拖半年，只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间，不给你开具离职证明，哪个正规公司会要你。还有损一点的公司，把你的社保给你调到最低但不给你减员，你根本不能入职其他企业！但凡你去工作了，反手就告你一个违反劳动合同！劳动仲裁的时间成本太长，很多人就主动放弃了，这也是滋长公司无视劳动仲裁的原因。

原因之三，因为去仲裁的人少之又少。很多员工的法律意识欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保护自己的权益。有的员工收到公司的辞退通知自己就主动离职了。

那么当我们遇到此类事件的时候到底该怎么做，才能最大化的保护自己的权益。首先要保留相关证据，不要签不该签署的文件；第二，关注新的工作机会；第三，在自己有时间的情况下，走法律程序，不要死盯着，进入程序后，后面好好配合就好；第四，可以适当的做一些舆论效应，但是要注意不要过度，让社会或者行业来给公司是施加压力就可以了。